Scuola e ricerca, firmato il rinnovo del contratto 2025-2027: aumenti medi di 130 euro

Si è chiuso con la firma sulla parte economica il rinnovo del contratto nazionale del comparto “Istruzione e Ricerca” per il triennio 2025-2027. L’accordo, sottoscritto da tutte le principali organizzazioni sindacali, introduce aumenti medi di circa 130 euro lordi mensili, immediatamente esigibili, che si sommano agli incrementi già previsti dal precedente rinnovo contrattuale.

La nuova intesa riguarda oltre 1,2 milioni di lavoratrici e lavoratori tra scuola, università, ricerca e Afam, con una platea di circa 100 mila addetti in Emilia-Romagna. Un intervento che arriva in una fase segnata da pressioni inflattive e da una persistente erosione del potere d’acquisto, elementi che hanno inciso in modo diretto sui redditi del personale del comparto.

Aumenti in busta paga e continuità contrattuale

Secondo la CISL Scuola Emilia-Romagna, il risultato raggiunto rappresenta un passaggio rilevante all’interno di un percorso già avviato nei mesi scorsi. La chiusura del contratto relativo al triennio 2022-2024, avvenuta a dicembre, ha consentito di mantenere una continuità negoziale che oggi si traduce in effetti concreti sulle retribuzioni.

“Si tratta di una firma significativa – ha sottolineato il segretario regionale Luca Battistelli – che permette di consolidare un recupero salariale necessario”. La scelta di destinare una quota consistente delle risorse sugli stipendi base viene indicata come un elemento centrale dell’accordo, in quanto incide direttamente sulla struttura retributiva e contribuisce a rafforzare il potere d’acquisto nel medio periodo.

Accanto agli aumenti tabellari, il rinnovo prevede interventi anche su alcune indennità e sulla valorizzazione di specifiche figure professionali, con l’obiettivo di riconoscere le diverse responsabilità presenti all’interno del sistema dell’istruzione e della ricerca.

Ora la partita sulla parte normativa

La firma sulla componente economica non esaurisce il confronto tra le parti. Si apre ora la fase dedicata alla parte normativa del contratto, che dovrà affrontare nodi rilevanti come l’organizzazione del lavoro, il sistema delle relazioni sindacali e il riconoscimento delle professionalità.

Si tratta di un passaggio atteso, perché incide sulla qualità del lavoro quotidiano e sulla capacità del sistema di rispondere alle trasformazioni in atto, sia sul piano didattico sia su quello organizzativo. Il negoziato dovrà misurarsi con esigenze diverse: da un lato la necessità di maggiore flessibilità e innovazione, dall’altro la tutela delle condizioni di lavoro e delle competenze maturate.

Inflazione e scenari economici tra le incognite future

Nel giudizio complessivo espresso dal sindacato pesa anche l’andamento del contesto economico internazionale. Le tensioni geopolitiche e le possibili ricadute sui prezzi restano un elemento di attenzione, soprattutto per il rischio che nuovi aumenti dell’inflazione possano ridurre l’efficacia degli incrementi salariali appena concordati.

Per questo viene richiamata la necessità di un monitoraggio costante e di eventuali verifiche sulle risorse disponibili, così da evitare che il recupero ottenuto venga nuovamente eroso nel giro di pochi mesi. Il rinnovo appena firmato segna un avanzamento concreto sul piano economico, ma apre una fase in cui sarà determinante la capacità di costruire soluzioni più strutturali e durature per un comparto considerato strategico per il Paese.